À propos du coaching chez OZ.
De quoi parle-t-on?
LE COACHING PROFESSIONNEL
ACCOMPAGNEMENT ET PRINCIPES DU COACHING PROFESSIONNEL
Le coaching est une pratique, une profession régie par des règles déontologiques et éthiques clairement éditées et encadrées par un organisme reconnu: ICF International Coaching Federation. Accompagné par un professionnel du coaching reconnu, cette démarche dynamique basée sur une relation de partenariat soutient le client afin qu’il puisse trouver ses solutions, ses alternatives selon ses objectifs discutés et définis entre les deux parties prenantes au début du processus et s’inscrivant dans une période donnée. Sur la base de discussions, de clarifications, de questions ouvertes, et d’outils le coaching offre un espace de rebond favorisant l’émergence de nouvelles pistes de réflexion. Cette démarche implique d’aller à la rencontre des ressources, des valeurs et des potentialités conscientes ou pas du client. Elle s’appuie sur les principes suivants:- L’individu a des talents qui lui sont uniques,
- Il est responsable de sa réussite,
- Il a de grandes capacités souvent «dormantes» qui ne demandent qu’à être éveillées, développées et réalisées;
- Il a toutes les ressources nécessaires pour réussir dans sa démarche tant professionnelle que personnelle.
Le coaching individuel mène vers une clarification de ce qui est possible et réalisable pour le client, lui permettant une prise de décision, et la mise en place de plan d’action selon ses choix et sa temporalité. Le coaching d’entreprise se traduit par un accompagnement d’équipe ou d’individu afin de définir, d’atteindre et de dépasser des objectifs communs ou individuels au sein de l’entreprise.
MON RÔLE DE COACH
Vous accompagnez sans vous diriger, ni vous influencer.
Je suis garante du processus. Vous êtes garant du résultat.
Basé sur ce constat, il vous revient de définir vos objectifs et de choisir le chemin qui vous convient pour les accomplir.
Dans ce cadre, mon rôle en tant que coach est de:
- Prendre en compte qui vous êtes, d’où vous venez, votre environnement, vos objectifs;
- Rester en présence;
- Faciliter votre réflexion en vous offrant un espace de rebond et une écoute active;
- Vous soutenir dans votre cheminement intérieur sans vous diriger ni vous influencer.
- Favoriser votre autonomie en respectant vos choix et vos découvertes;
- Faciliter les mises en action.
VOTRE ENGAGEMENT
De l’engagement et de l’assiduité sont les clefs d’un processus de coaching réussi. Le temps joue en votre faveur.
- S’engager dans un processus de coaching demande du courage.
- Quoiqu’il arrive, et en toutes circonstances, vous êtes le pilote de votre vie, vous avez donc le choix.
- Le coach ne détient pas de solutions, mais vous aide à les trouver et les mettre en place afin de vous aguerrir et vous mettre en action.
comment ça marche
Voici quelques informations complémentaires sous forme de questions/réponses pour plus de détails sur mes services et ma méthode.
Après un premier entretien où nous faisons connaissance et un temps de réflexion où chacun d’entre nous décidera si l’alchimie est possible, nous partirons en accompagnement à votre rythme et selon vos besoins.
Les premières rencontres sont consacrées à la détermination de vos objectifs.
En effet, il est important de donner une direction claire à nos séances.
C’est un peu comme si nous convenions de KPIs (Key Performance Indicators) que je préfère nommer KISS: Key Indicators of Success.
Lors de chaque séance, c’est vous qui donnez le tempo.
Vous choisissez le focus de la conversation qui est en lien, et parfois pas, avec l’objectif du processus.
L’important dans le processus de coaching est que nous gardions en tête le fil conducteur qui nous réunit.
Dès lors, tous chemins sont permis.
A la fin de chaque séance, je vous demanderai votre feedback afin d’ajuster mon accompagnement à vos besoins.
A mi-parcours nous ferons le point de situation et réévaluerons les objectifs du processus si besoin.
Chaque séance est unique car elle dépend uniquement de ce qui sera présent lors de notre rencontre.
Dans le processus coaching, la prise de conscience est un pilier de la pratique, cela passe souvent par de l’intensité et de la réflexion. Cela peut potentiellement secouer.
Au-delà des explorations, et des découvertes…Il faut s’attendre à tout et surtout à vous.
Que cela soit dans un processus individuel ou par le biais de l’entreprise, le coach reste responsable du processus, le contenu, l’avancement, l’atteinte de vos objectifs vous appartiennent. Il est donc fondamental de prendre votre démarche avec le sérieux que cela implique. Pour un processus de coaching individuel efficace, il faut compter entre 7 et 12 sessions. Au sein d’une entreprise, le nombre de séance doit être défini selon l’envergure du mandat. Chaque processus demande donc du temps et de l’assiduité.
Il s’adresse à toutes celles et ceux qui souhaitent s’engager dans un processus d’exploration et de changement. C’est une opportunité d’aller plus loin.
Personnellement, je pense qu’il y a des moments privilégiés dans la vie où nous nous interrogeons sur notre présent et ce à quoi nous voulons contribuer ici et maintenant. Le processus de coaching répond à ce besoin.
« Rien ne se perd, rien ne se crée : tout se transforme ». Antoine Laurent de Lavoisier (1743-1794)
La première rencontre s’effectue en présentiel ou en distanciel. Elle dure entre 30 et 60 minutes. Elle permet de faire connaissance.
Voici quelques thèmes qui seront abordés lors de cette séance:
- Quels sont les sujets que vous désirez aborder?
- Est-ce que le coaching est la bonne approche?
- Comment se déroule une séance?
- Ce à quoi il faut s’attendre?
- Ce à quoi on ne s’attend pas toujours?
- Combien ça coûte?
- Suis-je la bonne personne pour vous?
Nous conviendrons d’un temps de réflexion et si c’est la bonne approche pour vous et pour moi, nous partirons ensemble à votre découverte.
Cette séance est totalement gratuite et n’implique aucun engagement des parties prenantes.
Un processus de coaching implique un investissement temps et du travail personnel. Il se déroule sur plusieurs semaines, voire plusieurs mois avec un rythme qui peut varier selon les besoins. De manière générale, les séances se font à un rythme de toutes les deux semaines, avec un nombre minimum de 7 séances pour le coaching de particulier. Cela nécessite donc un engagement important et de la patience.
Chaque séance peut durer entre 60 et 90 minutes. Au-delà de 90 minutes, tout dépassement est facturé par tranche de 15 minutes.
Les séances peuvent avoir lieu en distanciel ou en présentiel.
En ce qui concerne le coaching d’équipe, le processus commence par des sessions individuelles pour faire connaissance avec chacun des membres de l’équipe puis en groupe. Dans ce contexte, le nombre de séances peut varier selon les nombres de collaborateurs et les thématiques à aborder.
À la fin du processus de coaching, nous ferons le point:
- En discutant de vos avancements;
- En prenant le temps d’intégrer et de contempler le chemin parcouru;
- En donnant nos feedbacks réciproques;
- En discutant sur les prochaines étapes.
- Paiement: par virement bancaire, carte de crédit ou Twint, ou selon arrangement.
- Dépassement d’horaire (si la séance dure plus de 90 minutes): tout dépassement sera facturé au quart d’heure supplémentaire.
- Les paiements sont à effectuer en francs suisses.